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大和証券Smbc 政治銘柄とピストル商法
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 「サブプライム問題で野村は700億円超の損失を出しました。ウチも金融庁に聞かれたらしいけど、全然やってなかった。金融技術で戦っていく、という意識は弱いですね」。ディーリング部門の社員は、大和証券SMBCのリスクをとらないカルチャーを強調する。「ゴールドマンがやっているヘッジファンドに対するデリバティブ商品の営業も、ウチはやりたがらない。朝会でも『営業方針を見直してリスクをとったほうがいい』という意見は出ないんです」

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【Digest】
◇“脱力系”証券のピストル商法
◇配属はIBとマーケットで半々
◇リーダーを経験しやすい
◇アジアへは行きやすい
◇辞める理由は「カネ」と「人材」
◇プロパーが過半数
◇ハッピーリタイアメントは無理
◇「使えない社員」もボーナス1回5百万
◇部長の年収3千5百万
◇個人的な株取引は部長印が必要
◇5年目までは、定性評価が8割
◇「残業200時間」社員の1日
◇野村と違って『サービス早出』なし
◇グラントウキョウノースタワーにオフィス移転
◇残る都銀カルチャー
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◇“脱力系”証券のピストル商法
 上意下達で下克上なし、バイタリティーが弱い、おっとりとした人が多い--複数の社員が解説する大和証券SMBC(以下、ダイワ)のカルチャーは、およそ投資銀には似つかわしくない“脱力系”だ...

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(引用 livedoorニュース)




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